PLATFORM DIGITAL PENANGGULANGAN KEMISKINAN BAGI TENAGA KERJA SEKTOR INFORMAL

Abstract

Tingginya angka pengangguran di Indonesia pada kelompok lulusan pendidikan menengah dan sektor informal sering kali disebabkan oleh proses rekrutmen konvensional yang lebih mengedepankan atribut administratif dibandingkan keahlian individu. Penelitian ini bertujuan untuk menyediakan layanan pencarian kerja digital yang inklusif melalui sistem pencocokan keahlian (skill-matching) dan reputasi berbasis performa. Berbeda dengan portal kerja umum yang tetap menjadikan batasan usia dan ijazah sebagai filter utama, platform ini secara mendasar memprioritaskan kompetensi teknis sebagai parameter utama dalam menghubungkan penjual jasa dan pembeli jasa. Metodologi pengembangan yang digunakan adalah model SDLC Agile Scrum yang bersifat adaptif dan iteratif. Tahapan pengembangan meliputi penyusunan product backlog, desain UI/UX, pengembangan kode, pengujian fitur, hingga tahap perilisan dan evaluasi melalui sprint retrospective. Kesimpulannya, platform ini hadir sebagai solusi strategis untuk menyediakan wadah akses lapangan kerja dan menyelaraskan potensi tenaga kerja dengan kebutuhan industri di era digital secara efisien.